La conselleria insular de Benestar Social ha informat que s’ha arribat a un acord per establir nous horaris de les treballadores sociosanitàries de la Residència des Brolls arran de la reunió de la mesa sindical celebrada avui dimecres.
Segons el Consell, l’acord estableix eliminar el sistema de torns de 12 hores, distribuïts en cicles de cinc dies – dos dies consecutius de treball i tres de descans- i implementar un sistema de torns per optimitzar la cobertura assistencial i garantir un millor equilibri entre la càrrega de treball, el descans del personal i l’atenció als usuaris de la Residència.
La institució insular assenyala en un comunicat que després de les diferents reunions que s’han celebrat al llarg d’aquests mesos i tengudes en consideració totes les opinions de les treballadores, s’implementarà l’anomenat ‘horari antiestrès’.

L’horari que s’aplicarà

Aquest horari combina dos tipus de jornades: per una banda, un cicle de 8 dies, en el qual es fan dos torns de matí, dos de tarda, un de nit i tres dies de descans i, per altra, les jornades de ‘setmana llarga/setmana curta’.
Els torns són de set hores, en el cas de les jornades de matí i tarda, i de 10 hores en les jornades de nit, en el cas de la primera modalitat. Quant a la modalitat de setmana llarga/setmana curta’, s’estableixen dos torns: de matí i de nit, de 10 hores.
Aquesta combinació de modalitats permetrà tenir una atenció plena de cara als usuaris durant totes les hores del dia i una assistència molt més eficaç, afirma el comunicat insular.

Cristina Costa: “Important avanç” pel personal i pels residents

Amb aquesta modificació, la consellera responsable de l’Àrea de Benestar Social, Cristina Costa, apunta que es millora la salut física i mental de les persones treballadores, així com la qualitat assistencial dels usuaris, i es fa una millor gestió dels recursos humans. A més, l’organització dels equips de treball serà més equilibrada i es reduirà el risc d’absentisme laboral per fatiga o estrès.
Per altra banda, la nova planificació permetrà que durant un mateix dia hi hagi més personal treballant per atendre la demanda assistencial, destaca la nota.
Cristina Costa ha volgut agrair “el compromís i la responsabilitat de totes les parts implicades per arribar a un acord que suposa un avanç important en les condicions laborals del personal i en l’atenció a les persones residents”.

UGT: “No hi ha consens”

El representant d’UGT, José Ramón Mateos, ha comunicat que el millor horari era el que es feia fins ara i que des del sindicat “mai han entès” perquè es volia canviar. A més, ha afegit que és aquesta voluntat per part de la direcció de modificar els horaris del personal de la Residència el que ha provocat “la situació de crisi” laboral durant quatre mesos.

Així mateix, ha indicat que la direcció de la Residència ha proposat dos horaris per sotmetre a votació per part del personal i que, el que finalment ha guanyat, “només ho ha fet per un vot de diferència”. “Això demostra que la meitat de la plantilla no està d’acord amb l’horari” escollit, destaca el representant d’UGT.

Mateos també ha apuntat que en la mesa d’avui els dos sindicats presents s’han abstingut perquè no comparteixen la necessitat de canviar els horaris, ni el fet que la modificació s’hagi aprovat sense consens. Finalment, el representant sindical ha afirmat que “respecta” la decisió adoptada i declara: “Sincerament i de cor, espero que l’horari funcioni, però tenc els meus dubtes al respecte”.